كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة9كتب الهندسة و التكنولوجيا

كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة9

ادارةالاعمال تأليف: الاء عبدالموجود العاني المبحث الثاني اختبار انموذج الدراسة وفرضياتها لغرض التعرف على طبيعة علاقة تأثير المتغيرات المستقلة (المتمثلة باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية) في المتغير المعتمد (ادارة الجودة الشاملة) قي المنظمات عينة الدراسة .سوف نتحقق من مدى صحة الأنموذج الافتراضي للدراسة وفقاً لبعض الأدوات والأساليب الإحصائية التي اختيرت لإجراء التحليل على متغيرات الدراسة وكما يأتي: أولا : تحليل علاقات الارتباط : استكمالاً للعمليات الوصفية والتشخيصية القائمة على معطيات التحليل الوصفي حددت علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة وكما موضح في الجدول أدناه: جدول ( 18 ) معامل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة المؤشر الكلي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية المتغير المستقل المتغبرالمعتمد التدريب والتطوير التعويض التوظيف 0.671 0.609** 0.582** 0.567** ادارة الجودة الشاملة **معنوي عند مستوى (0.01) N=63 تشير معطيات الجدول ( 18 ) الى ان هنالك علاقات ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية (التوظيف ، التعويض ، التدريب والتطوير) وادارة الجودة الشاملة . حيث كانت جميع العلاقات ذات دلالة معنوية . ويستدل على ذلك من خلال قيم معامل الارتباط المبينة في الجدول اعلاه عند مستوى معنوية ( 0.01) . إن هذه النتائج تعكس لنا حقيقة مفادها قبول الفرضية الرئيسة الأولى التي تنص على ما يلي :يوجد علاقة ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة . اضافة الى قبول جميع الفرضيات الفرعية المنبثقة عن هذه الفرضية . المبـحث الأول وصف وتشخيص متغيرات الدراسة في هذا المبحث سيتم وصف وتشخيص متغيرات الدراسة التي تم الإشارة إليها في الأنموذج الافتراضي الذي تبنته الدراسة . 1. وصف وتشخيص متغيرات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أ. استراتيجية التوظيف : تشير معطيات الجدول (14) الخاصة بالتوزيعات التكرارية والأوساط الحسابية والانحراف المعياري لفقرات متغير استراتيجية التوظيف إلى أن أعلى نسبة من أفراد العينة يتفقون على أن شركاتهم تعطي الأهمية لاستراتيجية التوظيف من حيث الاهتمام بمواصفات الوظيفة ،مصادر الاستقطاب ،تنوع الخبرات والمهارات……. حيث بلغت نسبتهم (48.32%) . وبنفس الاتجاه نلاحظ أن (30.85%) من أفراد العينة يتفقون إلى حدما على هذا المتغير . في حين نجد أن (20.81%) أشاروا إلى عدم اتفاقهم عن على اهتمام شركاتهم باستراتيجية التوظيف وبالجوانب المتعلقة بها .
-
من مجلات التكنولوجيا - مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا.

وصف الكتاب : ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني


المبحث الثاني
اختبار انموذج الدراسة وفرضياتها
لغرض التعرف على طبيعة علاقة تأثير المتغيرات المستقلة (المتمثلة باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية) في المتغير المعتمد (ادارة الجودة الشاملة) قي المنظمات عينة الدراسة .سوف نتحقق من مدى صحة الأنموذج الافتراضي للدراسة وفقاً لبعض الأدوات والأساليب الإحصائية التي اختيرت لإجراء التحليل على متغيرات الدراسة وكما يأتي:
أولا : تحليل علاقات الارتباط :
استكمالاً للعمليات الوصفية والتشخيصية القائمة على معطيات التحليل الوصفي حددت علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة وكما موضح في الجدول أدناه:
جدول ( 18 )
معامل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة
المؤشر الكلي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية المتغير المستقل

المتغبرالمعتمد
التدريب والتطوير التعويض التوظيف
0.671 0.609** 0.582** 0.567** ادارة الجودة الشاملة
**معنوي عند مستوى (0.01) N=63

تشير معطيات الجدول ( 18 ) الى ان هنالك علاقات ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية (التوظيف ، التعويض ، التدريب والتطوير) وادارة الجودة الشاملة . حيث كانت جميع العلاقات ذات دلالة معنوية . ويستدل على ذلك من خلال قيم معامل الارتباط المبينة في الجدول اعلاه عند مستوى معنوية ( 0.01) .
إن هذه النتائج تعكس لنا حقيقة مفادها قبول الفرضية الرئيسة الأولى التي تنص على ما يلي :يوجد علاقة ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة . اضافة الى قبول جميع الفرضيات الفرعية المنبثقة عن هذه الفرضية .


المبـحث الأول
وصف وتشخيص متغيرات الدراسة

في هذا المبحث سيتم وصف وتشخيص متغيرات الدراسة التي تم الإشارة إليها في الأنموذج الافتراضي الذي تبنته الدراسة .
1. وصف وتشخيص متغيرات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
أ. استراتيجية التوظيف :
تشير معطيات الجدول (14) الخاصة بالتوزيعات التكرارية والأوساط الحسابية والانحراف المعياري لفقرات متغير استراتيجية التوظيف إلى أن أعلى نسبة من أفراد العينة يتفقون على أن شركاتهم تعطي الأهمية لاستراتيجية التوظيف من حيث الاهتمام بمواصفات الوظيفة ،مصادر الاستقطاب ،تنوع الخبرات والمهارات……. حيث بلغت نسبتهم (48.32%) . وبنفس الاتجاه نلاحظ أن (30.85%) من أفراد العينة يتفقون إلى حدما على هذا المتغير . في حين نجد أن (20.81%) أشاروا إلى عدم اتفاقهم عن على اهتمام شركاتهم باستراتيجية التوظيف وبالجوانب المتعلقة بها .

سنة النشر : 2014م / 1435هـ .
عدد مرات التحميل : 1013 مرّة / مرات.
تم اضافته في : الخميس , 29 نوفمبر 2018م.
حجم الكتاب عند التحميل : 140 كيلوبايت .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:

 

ادارةالاعمال 

    
      تأليف:

      الاء عبدالموجود العاني


المبحث الثاني
اختبار انموذج الدراسة وفرضياتها
لغرض التعرف على طبيعة علاقة تأثير المتغيرات المستقلة (المتمثلة باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية) في المتغير المعتمد (ادارة الجودة الشاملة) قي المنظمات عينة الدراسة .سوف نتحقق من مدى صحة الأنموذج الافتراضي للدراسة وفقاً لبعض الأدوات والأساليب الإحصائية التي اختيرت لإجراء التحليل على متغيرات الدراسة وكما يأتي:
أولا : تحليل علاقات الارتباط :
      استكمالاً للعمليات الوصفية والتشخيصية القائمة على معطيات التحليل الوصفي حددت علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة وكما موضح في الجدول أدناه:
جدول ( 18 )
معامل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة
المؤشر الكلي    استراتيجيات ادارة الموارد البشرية    المتغير المستقل

المتغبرالمعتمد
    التدريب والتطوير    التعويض    التوظيف    
0.671    0.609**    0.582**    0.567**    ادارة الجودة الشاملة
**معنوي عند مستوى (0.01)                                            N=63

تشير معطيات الجدول ( 18 ) الى ان هنالك علاقات ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية (التوظيف ، التعويض ، التدريب والتطوير) وادارة الجودة الشاملة . حيث كانت جميع العلاقات ذات دلالة معنوية . ويستدل على ذلك من خلال قيم معامل الارتباط المبينة في الجدول اعلاه عند مستوى معنوية (  0.01) . 
إن هذه النتائج تعكس لنا حقيقة مفادها قبول الفرضية الرئيسة الأولى التي تنص على ما يلي :يوجد علاقة ارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة . اضافة الى قبول جميع الفرضيات الفرعية المنبثقة عن هذه الفرضية .


المبـحث الأول
وصف وتشخيص متغيرات الدراسة

في هذا المبحث سيتم وصف وتشخيص متغيرات الدراسة التي تم الإشارة إليها في الأنموذج الافتراضي الذي تبنته الدراسة .
1. وصف وتشخيص متغيرات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية 
أ. استراتيجية التوظيف :
تشير معطيات الجدول (14) الخاصة بالتوزيعات التكرارية والأوساط الحسابية والانحراف المعياري لفقرات متغير استراتيجية التوظيف إلى أن أعلى نسبة من أفراد العينة يتفقون على أن شركاتهم تعطي الأهمية لاستراتيجية التوظيف من حيث الاهتمام بمواصفات الوظيفة ،مصادر الاستقطاب ،تنوع الخبرات والمهارات……. حيث بلغت نسبتهم (48.32%) . وبنفس الاتجاه نلاحظ أن (30.85%) من أفراد العينة يتفقون إلى حدما على هذا المتغير . في حين نجد أن (20.81%) أشاروا إلى عدم اتفاقهم عن على اهتمام شركاتهم باستراتيجية التوظيف وبالجوانب المتعلقة بها .
 



نوع الكتاب : ppt.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة9



كتب اخرى في مجلات التكنولوجيا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 6 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 6 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 7 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 7 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة10 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة10 PDF مجانا

برمجة تطبيقات الويب PDF

قراءة و تحميل كتاب برمجة تطبيقات الويب PDF مجانا

التكنولوجيا الرقمية PDF

قراءة و تحميل كتاب التكنولوجيا الرقمية PDF مجانا

الترانزستور Transistor PDF

قراءة و تحميل كتاب الترانزستور Transistor PDF مجانا

المزيد من كتب الهندسة المدنية والمعمارية في مكتبة كتب الهندسة المدنية والمعمارية , المزيد من كتب الهندسة الميكانيكية في مكتبة كتب الهندسة الميكانيكية , المزيد من كتب الهندسة في مكتبة كتب الهندسة , المزيد من كتب أوتوكاد في مكتبة كتب أوتوكاد , المزيد من كتب هندسة الإنتاج والتصميم الميكانيكي في مكتبة كتب هندسة الإنتاج والتصميم الميكانيكي , المزيد من كتب الهندسة الكيميائية في مكتبة كتب الهندسة الكيميائية , المزيد من الهندسة الكهربائية في مكتبة الهندسة الكهربائية , المزيد من مجلات التكنولوجيا في مكتبة مجلات التكنولوجيا , المزيد من كتب ثري دي ستديو ماكس في مكتبة كتب ثري دي ستديو ماكس
عرض كل كتب الهندسة و التكنولوجيا ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأطفال قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي
جميع مكتبات الكتب ..