كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8كتب الهندسة و التكنولوجيا

كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8

ادارةالاعمال تأليف: الاء عبدالموجود العاني ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( ) جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب . ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( ) قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية . ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( ) قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف .
-
من مجلات التكنولوجيا - مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا.

وصف الكتاب :

ادارةالاعمال


تأليف:

الاء عبدالموجود العاني


ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( )
جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب .
ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( )
قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( )
قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف .




سنة النشر : 2014م / 1435هـ .
عدد مرات التحميل : 1377 مرّة / مرات.
تم اضافته في : الخميس , 29 نوفمبر 2018م.
حجم الكتاب عند التحميل : 232 كيلوبايت .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:

  ادارةالاعمال 

   
      تأليف:

      الاء عبدالموجود العاني


ب- الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية 
أولاً: دراسة (الزهري 2000) ( )
جاءت الدراسة تحت عنوان التخطيط لاستراتيجيات الموارد البشرية واستهدفت مناقشة التحديات التي تواجه المنظمات وأثرها في إدارة الموارد البشرية إضافة إلى استعراض عملية التخطيط للموارد البشرية ودراسة الخيارات المتاحة أمامها بهدف اختيار الاستراتيجية الأنسب والبرامج المصاحبة لها والتي تتناسب مع الاستراتيجيات الموضوعة على مستوى المنشاة ووحدة الأعمال وخلصت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات من أهمها ضرورة قيام المنظمة (متمثلة بإدارة الموارد البشرية ) برسم استراتيجيات للاستقطاب والتوظيف ، التدريب . 
ثانياً: دراسة (الحمداني 2000) ( )
قدمت الحمداني دراسة تحليلية لمعرفة قوة العلاقة بين العوامل البيئية واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الخيار الاستراتيجي وكانت عينة الدراسة متمثلة بعدد من المنظمات الإنتاجية والخدمية في محافظة نينوى . وقد اعتمدت الدراسة على انموذج افتراضي عبر عن العلاقة التاثيرية بين المتغيرات اوضحتها مجموعة فرضيات رئيسية وفرعية تم اختبارها باستخدام وسائل احصائية . وانتهت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة تولي اهتمام كبير بوظائف ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية . 
ثالثا: دراسة (الكبيسي 2001) ( )
قام الكبيسي بإجراء دراسة ميدانية عن استراتيجية المنظمة ، واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في الحصول على الميزة التنافسية . وقد طبقت الدراسة في ثمانية من المصارف الأهلية في العراق وخلصت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها ضرورة قيام إدارات المصارف بعمليات التحليل الاستراتيجي . إضافة إلى ضرورة تحقيق التوافق بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية لانه سيحقق الميزة التنافسية للمصرف  . 


 
 



نوع الكتاب : ppt.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 8



كتب اخرى في مجلات التكنولوجيا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 4 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 6 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 6 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 7 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 7 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة9 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة9 PDF مجانا

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة10 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة10 PDF مجانا

برمجة تطبيقات الويب PDF

قراءة و تحميل كتاب برمجة تطبيقات الويب PDF مجانا

التكنولوجيا الرقمية PDF

قراءة و تحميل كتاب التكنولوجيا الرقمية PDF مجانا

المزيد من كتب الهندسة المدنية والمعمارية في مكتبة كتب الهندسة المدنية والمعمارية , المزيد من كتب الهندسة الميكانيكية في مكتبة كتب الهندسة الميكانيكية , المزيد من كتب الهندسة في مكتبة كتب الهندسة , المزيد من كتب أوتوكاد في مكتبة كتب أوتوكاد , المزيد من كتب هندسة الإنتاج والتصميم الميكانيكي في مكتبة كتب هندسة الإنتاج والتصميم الميكانيكي , المزيد من كتب الهندسة الكيميائية في مكتبة كتب الهندسة الكيميائية , المزيد من الهندسة الكهربائية في مكتبة الهندسة الكهربائية , المزيد من مجلات التكنولوجيا في مكتبة مجلات التكنولوجيا , المزيد من كتب ثري دي ستديو ماكس في مكتبة كتب ثري دي ستديو ماكس
عرض كل كتب الهندسة و التكنولوجيا ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأطفال قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي
جميع مكتبات الكتب ..